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林墨思考片刻，“优化资源配置，集中力量在重点区域和关键客户上进行突破。
同时，鼓励全体员工参与市场推广，给予相应的奖励机制。”
在公司全力以赴应对技术变革和市场竞争的时候，内部管理也出现了漏洞。
“林墨，由于业务的快速变化，一些管理制度和流程已经不适应现在的情况，导致部门之间的协作混乱，信息传递不畅，出现了不少失误和延误。”
运营总监说道。
林墨立即着手对管理制度和流程进行改革，“组织各部门负责人共同商讨，制定出一套高效、灵活的管理体系。”
但改革必然会触动一些人的利益，引发了部分员工的抵触情绪。
“林墨，一些员工对新的管理制度不满，认为限制了他们的工作自由，甚至有员工准备离职。”
人力资源经理说道。
林墨与这些员工进行了坦诚的沟通，“改革是为了公司的长远发展，也是为了给大家提供更好的发展平台。
当然，对于合理的意见和建议，我们会虚心接受并进行调整。”
经过一番努力，大部分员工逐渐接受了新的管理制度，但公司的运营效率还需要一段时间才能恢复。
此时，技术升级的研发工作进入了关键阶段。
“林墨，在技术研发的最后冲刺阶段，我们遇到了一个核心技术难题，如果无法解决，之前的所有努力都将前功尽弃。”
研发主管说道。
林墨召集了所有的技术骨干，“大家集思广益，不要害怕失败，我们必须攻克这个难题。”
技术团队日夜奋战，尝试了各种方法，但问题依然没有得到解决。
“林墨，时间紧迫，我们的压力越来越大，怎么办？”
研发人员们开始感到焦虑。
林墨鼓励大家保持冷静，“越是关键时刻，越要沉着应对。
我们再重新梳理一下思路，看看有没有遗漏的地方。”
就在大家几乎感到绝望的时候，一位年轻的研发人员提出了一个全新的思路。
“林墨，我有一个想法，也许可以试一试。”
这位研发人员说道。
林墨决定放手一搏，“好，按照你的想法去做，大家全力配合。”
经过紧张的实验和调试，这个新思路竟然成功地解决了核心技术难题。
“林墨，我们成功了！”
研发团队欢呼雀跃。
林墨终于松了一口气，但还没等他来得及庆祝，新的问题又出现了……：（）时光回溯爱你如初
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