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有点本事的人谁没脾气，更何况小孙那么小，遭受这样的委屈，这不欺负人嘛。”
周宁国无奈，老董然年龄比他大?，但老董纯粹，脑子里没那么多?弯弯绕绕，对人才?一向?都是尊重?的态度，孟副厂长的提议在他看来自然过分。
周宁国安抚他：“老董你?说?的这些我难道能没想到？但我如今在厂里的处境你?也了解，我如?果坚持己见、强硬提议小孙同志，他们不仅不会同意，还会引起他们强烈的反感。”
“咱们作为?领导的，不仅要思考如?何让厂子发展更好，还有注意厂子内部氛围。”
“现在是没办法，只能委屈委屈小孙同志，之后?我肯定会有所表示的。
好不容易发现这么个人才?，我肯定要好好培养。”
董复兴长叹一口气，冷静下来。
对于周宁国如?今的处境他确实很了解，唉，只能委屈小孙了。
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孙梦毓提交报告时虽没特意避着人，但她无足轻重?之人，也没人关注，自然办公室里的人都不知道孙梦毓还去过办公室。
所以等到董复兴来办公室叫孙梦毓，此时在办公室内的技术员都很惊诧，待看到孙梦毓跟着董复兴出去?，他们纷纷讨论。
高畅听着同事的议论，悄声和王宏斌说?：“你?说?咱们主任叫这个小新人干嘛？小新人来厂子快两个星期，没见她表现出啥突出的。
哦，不，还是有的，心态特别好。”
一直没人搭理?，竟然一点不见着急，每天?非常安静的来到办公室。
哪怕他们讨论的再激烈、大?声，一点不见他们烦恼，也从不参与他们之间。
不仅这个小新人，另一个也是这样。
高畅有时都有种错觉，不是他们不搭理?这两个小新人，而是这两个人隔绝他们。
王宏斌放下手里的资料，慢悠悠回复高畅：“那谁知道呢？要不你?去?问?问?主任？”
高畅猛烈摇头，主任那个暴脾气，要是知道他心思不放在工作上，反而来打听八卦，不得骂他个狗血淋头？
他可没有受虐的癖好。
高畅猜测：“你?说?是不是主任发现两个人整天?无所事事，和厂长反应，厂长要开除人啊？”
要高畅说?，这一次的招聘就?不应该有。
技术部加上主任足足10个人，完全够用。
再招人不是浪费资源嘛。
可惜，他只是一个小小的技术员，说?不上话，也不敢说?出内心的抱怨。
王宏斌听到高畅的猜测，心中嗤笑。
哪怕厂长确实后?悔招人进来，也不可能在这个时候开除人，这才?过去?不到两星期，这时开除人厂长就?是自己在打自己的脸，且朝令夕改，太损他作为?厂长的信誉。
不过他不会直白的表现出来，他对外表现的性?格也不允许他说?难听的话。
“你?实在好奇，不如?问?问?同是新人的另一位。”
王宏斌用眼神示意高畅看向?一直安安静静看书的卫博宁。
高畅眼神一亮，“是啊，可以问?问?。
他们总是一起待在办公室，多?少会知道点什么吧。”
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