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“为什么要改变现有的工作方式？我们已经习惯了。”
“这是为了公司的长远发展，大家必须要配合。”
孙天策和王晓一方面要安抚员工的情绪，另一方面要推动改革的顺利进行，压力巨大。
就在公司忙于内部改革的时候，市场环境又发生了变化。
原材料价格大幅波动，供应商纷纷提高价格，给公司的成本控制带来了巨大的挑战。
“成本上升这么多，我们的利润会被严重压缩。”
“必须尽快寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格。”
孙天策和王晓再次陷入了忙碌之中。
他们四处寻找新的合作伙伴，同时与现有供应商展开艰苦的谈判。
经过多轮谈判，终于与部分供应商达成了价格协议，一定程度上缓解了成本压力。
但此时，公司的人才问题又凸显出来。
由于行业竞争激烈，一些优秀的员工被竞争对手高薪挖走，同时公司招聘新员工也遇到了困难。
“人才是公司发展的关键，我们必须想办法留住人才，吸引更多优秀的人加入。”
王晓说道。
他们决定提高员工的福利待遇，完善人才培养和晋升机制，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
在解决人才问题的同时，技术研发方面又传来了不好的消息。
竞争对手推出了一款具有创新性的产品，对天悦传媒的市场地位构成了威胁。
“我们必须加快研发进度，推出更有竞争力的产品。”
孙天策说道。
研发团队日夜奋战，但在研发过程中遇到了技术难题，一时难以突破。
“这个问题已经困扰我们很久了，如果不能解决，新产品就无法按时推出。”
技术负责人焦急地说道。
孙天策和王晓亲自参与技术讨论，与研发团队一起寻找解决方案。
经过反复试验和尝试，终于找到了突破点，成功解决了技术难题。
新产品顺利推出，但市场反应却不如预期。
消费者对新产品的某些功能和设计提出了质疑和不满。
“我们必须尽快根据消费者的反馈进行改进和优化。”
在改进产品的过程中，公司又面临着资金紧张和时间紧迫的双重压力。
孙天策和王晓能否带领天悦传媒克服重重困难，实现持续发展？他们的感情又会在这风雨兼程中经历怎样的考验？未来的道路依旧充满了未知和挑战……：（）爱，能否永恒坚守
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