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让人一看这个人，就觉得此人没有什么城府，不过杨建国却不这么觉得。
组织部长一般都是异地任职，而常务副部长则是本土的干部，所以全县的干部情况，最清楚的就应该是这个常务副部长。
同时，这个位置上的副部长其实拥有一定的话语权，在科局级干部中也拥有着足够的威望。
杨建国淡淡一笑：“黄部长是宝山县人啊？”
“啊？”
黄灿一愣，他没有想到杨建国居然点到了他的名字，连忙站起身：“报告杨市长，是的，我是宝山县本地人。”
杨建国赞许地点点头：“可以，你要好好配合好钟部长的工作，干部队伍建设关系着党和人民事业的兴衰，我们都要认真对待啊！”
“是，杨市长的指示我会牢记在心，贯彻到工作中的。”
黄灿滴水不漏地回答。
杨建国微笑着点点头。
钟升这个时候便开始向杨建国汇报组织部的一些情况，工作开展过程中出现的问题，以及寻求上级支持的诉求。
杨建国耐心地听着，时不时还在自己的工作笔记上记上两笔。
终于，到了开会的时间，会议室里面早已经是济济一堂。
一行人簇拥着杨建国走进会场，杨建国在居中的位置坐下来，会议很快开始。
前面的一些议程有些繁琐，但是杨建国也知道，这些都是规定动作，应该要走完。
等到所有的议程都走完之后，最后就是杨建国发表讲话了：同志们：当前，党团结带领全国人民踏上民族复兴伟业的新征程，我们在全面建设小康社会的征途上，面临着艰巨的挑战。
这对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出新的更高要求。
广大干部面对的问题越来越多样、越来越复杂，必须做到政治过硬、适应新时代要求，不断增强领导现代化建设能力。
但是，在我们的队伍中，还有一些党员干部缺乏担当精神，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出；腐败现象依然存在。
这就要求我们持之以恒推进全面从严治党，推动干部队伍在革命性锻造中更加坚强有力。
就我县而言，我认为有三个方面存在问题：一是干部队伍年龄老化，年龄结构、知识结构跟不上时代发展的需求。
一些快要退休的老同志，存在船到码头车到站的思想，对工作中出现的新事物认识不够，学习不够，对时代赋予我们的稀新使命、新要求从思想上排斥。
二是论资排辈，忽略了人才的重用，没有给想干事，能干好事的年轻同志足够的舞台；三是在干部队伍建设中，思想不够解放。
时代在进步，对我们的干部队伍建设的要求越来越高，但是我们很多时候还是守着旧的条条框框，动作不够大胆，步伐不够坚定！
因此，我们要做好三个方面的工作：1培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，要建设一支符合新时代好干部标准的高素质专业化年轻干部队伍，服务全县经济社会的发展大局。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代要求的能力；要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
完善从严管理监督干部制度体系，全面打造有担当的干部队伍。
：（）官途：救了领导后我扶摇直上
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