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为了培养新一代的领导人才，杨思敏和李姐启动了“传承计划”
，选拔了一批有潜力的年轻人，为他们提供培训和实践的机会。
“小李，这次交给你的项目很重要，希望你能充分发挥自己的能力，不要让我们失望。”
杨思敏鼓励着一位年轻的员工。
在这个过程中，一些老员工担心自己的地位受到威胁，产生了抵触情绪。
“杨总，有些老员工对‘传承计划’不太理解，工作积极性受到了影响。”
人力资源经理说道。
杨思敏深知沟通的重要性，她组织了多次座谈会，向老员工们解释“传承计划”
的目的和意义。
“大家放心，公司不会忘记你们的贡献。
‘传承计划’是为了公司的未来，也是为了大家的共同利益。
我们希望新老员工能够携手共进，共同创造更美好的明天。”
杨思敏的话语真诚而有力。
经过耐心的沟通和协调，老员工们逐渐理解并支持了“传承计划”
，公司内部形成了良好的传帮带氛围。
随着时间的推移，新一代的领导人才逐渐成长起来，为公司注入了新的活力和创新思维。
在一个盛大的行业颁奖典礼上，公司凭借着卓越的业绩和创新的产品，荣获了年度最佳企业奖。
杨思敏站在领奖台上，激动地说道：“这个荣誉属于每一位为公司付出的员工。
我们将继续努力，为行业的发展做出更大的贡献。”
台下响起了热烈的掌声，李姐和全体员工的脸上都洋溢着自豪和喜悦。
然而，杨思敏和李姐清楚地知道，荣耀只是过去的证明，未来还有更长的路要走。
“李姐，我们不能满足于眼前的成就，要继续追求卓越，让公司的辉煌延续下去。”
杨思敏说道。
李姐微笑着回应：“是的，我们一起努力，让公司的名字永远闪耀在行业的巅峰。”
在未来的日子里，公司在传承与创新的道路上不断前行，书写着一个又一个辉煌的篇章。
公司在杨思敏和李姐的带领下，继续保持着强劲的发展势头。
然而，新的挑战也接踵而至。
随着市场的饱和度逐渐提高，行业内的竞争愈发激烈，利润空间被不断压缩。
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