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随着公司在国内外市场的影响力日益增强，杨思敏和李姐面临着新的挑战和抉择。
市场的快速变化和科技的不断革新，要求公司必须进行更深层次的变革，以适应新的竞争环境。
在一次高层战略会议上，杨思敏表情严肃地说道：“各位，我们现在正处于一个关键的转折点。
市场的需求在变，技术在进步，如果我们不主动求变，就会被淘汰。”
李姐接着说道：“但变革的同时，我们也要坚守公司的核心价值观和优势，不能迷失方向。”
公司决定首先对组织架构进行重大调整。
过去的部门划分已经不能适应新的业务需求，需要建立更加灵活高效的团队结构。
“这意味着一些部门要合并，一些岗位要重新设定，可能会涉及到部分人员的调动。”
人力资源总监在介绍方案时说道。
消息一出，公司内部顿时议论纷纷。
一些员工对变革感到不安，担心自己的利益受到影响。
“杨总，很多员工都来找我表达他们的担忧，我们得好好安抚大家的情绪。”
李姐说道。
杨思敏点头道：“这是我们必须要做好的工作。
我们要让大家明白，变革是为了公司的长远发展，也是为了大家的未来。”
于是，杨思敏和李姐亲自与员工进行沟通，解释变革的目的和意义，同时听取员工的意见和建议。
在调整组织架构的同时，公司加大了对研发的投入。
不仅招聘了更多的高端研发人才，还与国内外的科研机构建立了更紧密的合作关系。
“这次我们要研发出真正具有突破性的产品，引领行业的发展。”
研发部门负责人充满信心地说道。
然而，研发过程并非一帆风顺。
新的技术难题不断出现，研发进度一度滞后。
“大家不要灰心，我们要相信自己的能力，一定能够攻克这些难关。”
杨思敏在研发团队的动员会上鼓励大家。
经过无数个日夜的努力，研发团队终于取得了关键技术的突破。
一款融合了最新科技和人性化设计的新产品应运而生。
“这款产品是我们的心血之作，一定能在市场上引起轰动。”
李姐看着新产品，眼中充满了期待。
新产品的推出需要全新的营销策略。
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