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刘岚嘴角掠过一丝笑意，心里暗想：这也有你吃瘪的时候。
新进员工刘岚初来乍到时，也没干过几次擦零件的活儿，明摆着这次李副厂长是在故意刁难。
自从秦风和何雨柱两人联手炒出两道菜后，秦风的工作负担减轻了不少。
只要是领导请客的菜肴，都是出自何雨柱的手艺。
久而久之，何雨柱烹饪的菜肴愈发香气四溢，尽管离八级厨师还有段距离，但无疑已相差无几。
食堂的人们并未察觉有何异样，一致认为饭菜一直都很美味。
“秦风！”
正专心致志啃馒头的秦风没留意到杨厂长已经走到了他的身边。
“杨厂长，您吃过了吗？要不要一起？”
“今天你嫂子给我带了饭，你想什么呢，这么出神。”
“没什么，这不是升任三车间副主任了吗，总不能只占位置不做事吧。”
“哦，有什么好点子？”
杨厂长深知秦风脑袋灵活，常有奇思妙想，这次想必也藏着惊喜。
听秦风话中有话，杨厂长拉过一把椅子坐下。
“我正在琢磨怎么提升产值，激发工人们的积极性。”
“嗯，这是个大问题，之前开过好几次会讨论，但是一直没有找到有效办法。”
对于产值提升的意义，杨厂长心知肚明——这意味着红星轧钢厂在各类评比中能够拔得头筹，这一点至关重要。
“您看这样行不行，我们能不能设立一个激励机制。”
“激励机制？”
杨厂长满脸疑惑，秦风则微笑着回应。
在当前环境下，很少有人会想到这样的创新举措。
“我们可以每月从厂里的经费里拿出一部分，作为给员工的奖励金。
这笔钱，由厂里自行解决。”
要知道，无论工资多少，都需要向上级汇报并经过审批才能发放。
目前厂里的正常收入都归国家所有，若有额外开支，则需申请、审核。
当然，厂子里每年都会有一定额度的自主支配资金权限。
“这笔奖励金，可以用来表彰那些表现优秀的职工，比如每个月完成生产额度排名前列的，以及那些严格遵守厂纪厂规、从不违规违纪的……”
就是塑造一些典型人物，以金钱奖励来激励他们。
这些人每月不固定，归于“魔臣”
一类。”
杨厂长静听秦风讲述，保持着沉默。
“这些奖金的来源，完全可以从食堂的额外收益中抽出一部分。
将来，一旦工厂产值提升，获得额外的资金嘉奖时，也能从中抽取部分资金充实到这个奖金池。”
秦风这套理念，在当前众多工厂中尚属罕见。
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