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公司在傅斯年和沐晴的精心经营下，规模日益壮大，业务范围也不断拓展。
然而，随着公司的快速发展，新的问题也逐渐浮出水面。
市场的竞争愈发激烈，一些同行企业为了争夺市场份额，不惜采取不正当的手段，对公司进行恶意诋毁和攻击。
负面消息在网络上迅速传播，给公司的声誉造成了极大的损害。
“这明显是有人在背后故意捣鬼，我们必须尽快采取措施，澄清事实，挽回公司的形象。”
沐晴气愤地说道。
傅斯年表情严肃，点了点头：“通知公关部门，立刻制定应对方案。
同时，让法务部门准备好相关证据，必要时通过法律手段维护公司的合法权益。”
公关团队迅速行动起来，通过发布权威声明、召开新闻发布会等方式，向公众解释事情的真相。
经过一番努力，公司的声誉逐渐得到恢复，但这次事件也让傅斯年和沐晴意识到，公司在危机公关方面还存在着不足。
“我们不能再被动挨打，要建立一套完善的危机预警机制，提前防范可能出现的风险。”
傅斯年说道。
就在他们着手解决公关危机的时候，公司内部的人才流失问题也开始凸显。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走，导致部分关键项目的进展受到影响。
沐晴为此忧心忡忡：“人才是公司发展的根本，我们必须想办法留住人才，吸引更多的优秀人才加入。”
傅斯年决定调整公司的薪酬福利体系，提供更有竞争力的待遇和良好的职业发展空间。
同时，加强企业文化建设，营造一个温馨、和谐的工作环境。
“我们要让员工感受到公司对他们的重视和关怀，让他们愿意与公司共同成长。”
傅斯年在公司内部会议上强调。
经过一系列的举措，公司的人才流失问题得到了有效控制，还吸引了一批行业内的精英加盟。
然而，新的挑战又接踵而至。
由于公司业务的快速扩张，资金链开始变得紧张。
银行贷款的审批流程繁琐，融资难度加大。
“如果不能及时解决资金问题，公司的发展将会受到严重制约。”
财务总监向傅斯年和沐晴汇报。
傅斯年和沐晴四处奔走，寻找融资渠道。
他们参加各种投资洽谈会，与众多投资者进行沟通和交流。
在一次偶然的机会中，傅斯年结识了一位资深的投资人。
这位投资人对公司的发展前景十分看好，愿意为公司提供一笔巨额资金。
“但他提出了一些苛刻的条件，比如要求在董事会拥有更多的话语权。”
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