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第46章 伪君子的我与真小人的他们(第1页)

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陈顺章在渝州待了两天之后,就坐车回了老家。

而陈怀新也被陈怀庆给打发到下后村去住了,平时吃饭就在厂里食堂。

厂里食堂吃饭,得要收费的。

为什么不免费供应饭菜?这点陈怀庆也是有考量的。

必须得要让大家适应这点,不然以后职工小区水电费、物业费,还有学校读书的学费、医院看病的医疗费,全部都免费吗?要是都由公司全部承担,对于公司来讲,负担就大了。

可以不赚钱,可也不能够亏太多,最好是能够实现收支上的平衡。

一顿两毛钱,两荤一素,直接将菜给打在一个搪瓷碗里面,混和着饭一起,人间美味。

搪瓷碗专门去定制的,上面印有墨塔工业的字样,免费给工人发放的。

除了发这之外,还有工服。

通过这些,培养大家的集体荣誉感。

陈怀庆今天依旧早早的回了家,吃了饭之后,就进到书房忙活了起来。

他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。

按照陈怀庆的计划,整个体系会有四套:行政职员、技术工人、研发人员和销售人员。

普通行政职员,可替代性强,所以在工资上面,肯定要比技术工人低上很多。

陈怀庆最为重视的,是技术、研发以及销售。

研发决定产品创新能力,技术决定产品质量,销售决定市场表现。

刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来,见到陈怀庆在写着什么,也没有打扰,而是脱了拖鞋,直接盘坐在床上,稍后觉得不舒服,又是半躺着。

在刘惜妍手里面,拿着一本书,是服装这块的书籍。

平时的时候,刘惜妍可不是天天就没事干,人家也在努力上进。

陈怀庆越发的优秀,刘惜妍担心,自己还在原地踏步,就跟不上他的脚步。

作为女子,可以比他落后,可必须得要看到他的背影。

陈怀庆回头看了眼刘惜妍,对于她躺自己床上,倒是不介意。

要是个男的,陈怀庆就赶人了。

现在的他,也习惯了刘惜妍跑来书房。

陈怀庆揉了揉额头,这份职工等级体系,会分为三十三个级别。

对应佛道两家当中的三十三重天。

基本工资+等级工资+奖金,对了,还得要有工龄工资。

一家企业,想要长久的留住员工,工龄工资无疑是一件大杀器。

员工在公司越久,能够拿到的工龄工资就越高,而对于员工来讲,越高的工龄工资,就越是舍不得离开。

陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。

每增加一年的工龄,每月就增加10块钱的工资?这样子,好像挺不错哦。

如何防止员工在公司里面混日子呢?职工等级不能够就只有升,还得要有降才行。

得要不断的给予员工一种压力,让其时刻的警醒自己,不能够偷懒。

出不了成绩,那就降等级。

得要有一个考核才行。

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