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考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。
从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”
，很大原因在于怕穿“小鞋”
的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”
。
这就需要你们严格保密制度，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。
考察过程中，大家要会用“望闻问切”
。
既注重了解干部平时表现，更要关注干部在完成急难险重任务、应对重大考验中的表现，让政治表现“无处遁形”
，精准识人用人。
“望”
形象，看自我评价为“画卷”
，延展出干部的“轮廓线”
；“闻”
声息，听群众口碑为“笔墨”
，勾勒出干部的“素描图”
；“问”
表现，询日常表现为“点睛”
，晕染出干部的“色彩画”
；“切”
实绩，诊综合情况为“技法”
，浸润出干部的“精准像”
。
最后，陆凡强调，如果考察还像以前那样千篇一律、歌功颂德，那就取消相关人员的考察资格，让“会考察”
的人下去考察！
9月21日，省委组织部五个考察组分赴各市和省直部门，对拟提拔对象进行组织考察、组织谈话。
南苑市是干部二处处长韩钰带队，下去之前，陆凡以南苑市委书记的身份和韩钰进行了沟通，交代了工作事项。
考察组到南苑后，由市委副书记王弘配合考察工作。
考察公告张贴出来后，南苑市的领导干部欢欣鼓舞，因为除了换届，南苑从来没有过如此大范围的调整！
镇坪县委书记王木易拟提拔到省农业农村厅担任副厅长；南县县长调整到荥郡市阳城县担任县委书记；镇坪县长程清调整为镇坪县委书记；市委副秘书长程浩浩调整为镇坪县长，都是仕途上的重大进步，这就意味着南苑内部即将进行人事调整，有些人又有进步的机会了。
更让大家心里踏实的是，组织部长可是咱们的市委书记，只要大家把工作干好，就不愁没有进步的机会，这是干部们梦寐以求的干事创业环境。
干工作大家都不怕，就怕干的不明不白、前途渺茫，找不到干工作的意义。
陆凡给大家免除了后顾之忧，南苑的领导干部瞬间迸发出前所有的工作激情，积极主动开展工作，向书记展示自己的工作实绩。
与此同时，这次人事调整产生了深远的影响，一举奠定了陆凡在全省领导干部心中的威望。
作为一名组织部长，只有真正行使干部调整的权利，才能获得大家的尊重和敬畏。
：（）权力巅峰之绝处逢生
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