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第一章接受任命3(第1页)

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陶砚瓦是1985年百万大裁军时第一批转业的,当时才0岁刚出头。

当时地方上对部队转业干部需求量大,一般都能如愿安置。

如果是能写材料,有点文字能力的,安置得更好。

陶砚瓦在部队一直做文字工作:报道员、创作员、干事,经常在报刊电台发表些东西。

部队里每个年度都按发表篇数给各个单位排名,排名靠前的脸上有光,排名靠后的就坐不住。

这就引起各级政工首长甚至军事首长重视。

能在报刊上发表作品的人,那就很吃香了。

他们当兵就不用枪炮了,只须靠着手中的破笔头,也就有了受奖、立功、入党、提干的机会。

陶砚瓦的档案里记载曾荣立三等功三次,嘉奖多次,都是因为他在军队报刊、地方报刊发表了作品。

而对他转业安置至为关键的,是他在人民日报文艺版的金台随感发表的作品,政府部门对此比较认可。

当时国务院办公厅、民航总局、国家建材局等单位都想要他,国办先把他档案提走了。

等他到单位报到后发现,当时部长级、司局长级、处长级都有不少军队转业干部,俗称“老转”

彼此一见面,都热络得很,统称“战友”

那时在各单位,不少转业干部都是香饽饽。

可是好景不长。

部队干部的安置越来越困难,供需矛盾越来越突出。

为什么当年转业的人多,安置得很好,后来转业的人少,反而安置困难呢?当然有经济改革深入,国有企业的安置渠道减少,以及政府机构改革,部门编制减少等重要因素。

但多年后陶砚瓦又发现第三个原因:就是党政部门的负责人中,基本没有了转业干部的影子,全部是硕士博士之类的所谓高学历人才,而这些人中就没见过一个真心喜欢有军旅生涯的人的人。

陶砚瓦发现了这个原因,但没跟任何人讲过。

因为机关上百号人中,屈指算来,军队转业干部只有区区几个,说这个话题不是自讨没趣吗?更由于前几年曾有转业干部集体进京上访事件发生,各单位就把转业干部划入什么影响稳定的因素。

有个晚上陶砚瓦值班,恰好就接到让各单位详细调查本单位转业干部思想动向的通知。

“文革”

时军队干部“支左”

,领导管理知识分子何等风光!

如今的“老转”

们竟沦落如此,而什么硕士博士却风光无限。

陶砚瓦来到二楼西北角尚济民的办公室门外,孙健早在斜对面屋子坐着,用手朝一把手方向指指,表示可以直接敲门,领导等着呢。

陶砚瓦就敲门,听到里面有声音说“进来!”

陶砚瓦就进了门。

尚济民办公室很敞亮。

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