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据张卓说，他找不少朋友打听过了。
小杰在厨师学校学的还不错，也算是找到了自己擅长的地方。
现在正在一家酒店做底层厨师。
收入不高，每天的工作量很大。
张伟略微思考了一下，觉得这件事可行，就同意了张卓的提议。
小杰这孩子他还是了解的，没什么坏心眼，算是比较靠谱的人。
厨师解决了，接下来就是打下手的切菜工。
他们矿上一共不到二十个人吃饭，厨师和切菜工各一个就行了。
这一块张卓同样已经搞定了。
他找的是另外一个发小的妈妈，四十多岁，做饭只能做家常菜。
但切菜是绰绰有余了。
这个发小家里比较穷，给他们家一个工作也算是帮他们一把。
张伟对此还是比较满意的，再次给予了夸奖。
搞得张卓整个人都挺兴奋的。
接下来是张若语的述职。
他是财务部长，工作要纯粹一些。
主要是讲了准备采用的财务审批制度。
比如员工报销，肯定是以发票为主的，当然，如果没有发票，用收据和消费记录之类的东西也行。
再比如全矿上下，包括老板在内，任何人要动用矿上的钱。
都是要经过财务部审核留账的。
这样才能避免到最后对不上账，一团乱麻的情况。
除此之外小姑还着重强调了纳税这件事。
首先采石场肯定是要依法纳税的。
其次张伟之前赶山赚的钱，每一笔账记的都有。
这种类似于个体的情况，每笔账都可以在三个月内进行缴纳。
具体卖的产品不同税也不同，但总体下来大概在13。
张若语讲完就是张山了。
他是负责安全检查的，跟前俩人一样，毕竟还没开始上岗，工作没啥总结的。
仍然是提建议。
他的建议就是建立一个安全生产积分。
如果有人被查出带不该带的东西进矿场，或者安全装备穿着不合适等等违反安全生产的情况。
不扣钱，就扣分。
分数扣到超过五分就要重新进行安全生产考试。
超过十分就要停职。
屡教不改就要辞退。
张伟考虑了一下，也不失算一种时刻提醒大家的办法。
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