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在讨论合作项目的管理方式时，新家园提出了明确的层级制度和责任划分，他们认为这样可以提高效率，确保每个环节都有专人负责。
“没有明确的责任，怎么能保证项目的顺利进行？”
李明质疑道。
他的声音中充满了对效率和秩序的追求。
“过于强调权力，会破坏团队的平衡与和谐。”
外星种族的代表回应。
他们认为团队成员之间应该是相互协作，自然形成共识，而不是通过明确的权力划分来指挥。
在礼仪方面，也出现了问题。
新家园的代表在交流中习惯保持一定的目光接触，以表示真诚和专注。
但在外星种族的文化中，过度的目光直视被视为不尊重，甚至是挑衅。
“为什么他们总是回避我们的目光？难道他们不真诚？”
小张感到不解。
他的眉头紧皱，对这种文化差异感到十分困惑。
“这可能是他们的文化习惯，我们不能轻易下结论。”
李明说道。
他虽然也感到困惑，但还是努力保持着理性和包容。
然而，正是因为这些不断出现的文化碰撞，双方开始意识到了解对方文化的重要性。
新家园的代表们开始深入研究外星种族的历史、宗教和传统，试图理解他们思维方式的根源。
李明阅读了大量关于外星种族文化的书籍和资料，常常与专家进行探讨。
他的办公室里堆满了各种书籍和文件，每天都沉浸在对外星文化的研究中。
“原来他们对自然的崇拜和对精神世界的重视，影响了他们的决策方式。”
李明逐渐有所领悟。
他开始尝试从外星种族的文化角度去思考问题，不再仅仅从新家园的价值观出发。
外星种族的代表们也在努力学习新家园的文化，他们观看新家园的影视作品，与新家园的人们进行日常交流，试图打破文化的隔阂。
他们参加新家园的文化讲座，学习新家园的语言和习俗。
“他们对科技的追求和创新精神，其实也有值得我们借鉴的地方。”
外星种族的一位代表说道。
他开始欣赏新家园文化中的积极因素，逐渐改变了对新家园的偏见。
在一次谈判中，当双方再次因为一个关键问题产生分歧时，李明决定换一种方式。
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“或许我们可以从你们的文化角度来思考这个问题，我了解到在你们的传统中，对于这种情况会更注重……”
李明用对方能够接受的方式阐述观点。
他的语气变得更加温和，表达方式也更加委婉。
外星种族的代表们眼中闪过一丝惊讶和欣喜。
“没错，你理解得很对。”
他们对李明的改变感到十分意外和高兴，这让他们感受到了新家园的诚意和努力。
渐渐地，双方的交流开始变得更加顺畅。
在一次讨论结束后，外星种族的代表主动邀请新家园的代表参加他们的文化活动。
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