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“也不着急，反正今天是开业的第3天。”
“等到这三天的开业活动做完之后，明天开始再考察一下吧。”
“考察两天，如果不行的话就换人，把可以留下来就行了。”
“反正原本咱们在这个店铺当中也是安排了三个人的。”
“只要到时候可以留下一个非常好的就行。”
“然后就是再招聘两个新手过来。”
“用不了多长时间也就能够磨合出来了。”
“咱们给他们机会去锻炼每个人最多也就是一个星期，如果一个星期的时间让咱们看不到成果的话，那就换新的就行了。”
马灵儿在现在也是感觉到，在这样的服装专卖店当中去选择一个店员，要比在那些炸鸡汉堡奶茶店当中去选择一个店员更难。
在炸鸡汉堡奶茶店当中选择店员的时候，只需要教给他们如何去做就行了？需要的就是他们的学习能力和动手能力。
应该说满足这样的条件的人还是比较多的。
可是在现如今这样的服装专卖店里面选择人的时候，那就不一样了。
不单单是需要他们有很好的学习能力，还要有跟别人主动交流的能力。
在这个问题上面，交流能力自然也是最主要的。
当然了，也是在学习到了该学习的东西之后才行的。
因为学到了这些服装，需要如何去介绍给别人的资料之后，自然也就有了信心了。
在有信心的情况之下，跟人家去交流也会容易很多。
无论是什么人，只要是走进了他们的服装专卖店当中的时候，那就是一个潜在客户。
也就是随时会买他们的衣服的人。
在这个时候自然是要主动一点上去介绍一下，这些人们会停留下来看的衣服的情况。
如果不介绍的话，说不准这些人们在看了之后再犹豫不决的情况之下就离开了。
但如果要是主动介绍的话，自然也就有点不好意思了，也许会尝试一下。
经过了尝试之后，有很大的概率是会成为他们的顾客的，也就是说人家是会买这衣服的。
在这个过程当中就可以看得出来，主动去交流是非常的重要的。
那么在现在需要的也就是这样的人。
假如没有跟别人主动交流的能力，或者是说主动性。
基本上也就不符合他们的服装专卖店所需要的店员。
“没错，在这服装专卖店当中选择一个合适的店员，可没有那么容易。”
“有很多人虽然是有那心思感觉到自己把这个店员应该尽的职责全部都尽到的。”
“但是真正去做的时候却感觉到没有什么能力，甚至不敢开口。”
“确实是需要好好锻炼一下才行。”
“不过首先是要有胆识，有魄力。”
“如果少了这些的话，那也就没有必要留下来锻炼了。”
于海棠自然也是认可这样的说法的。
因为她们自己现在，每一天给人家做的事情就是介绍这些衣服。
让进来的这些女人们看上了某一件衣服的时候，鼓励她们去试穿一下。
只要经过了试穿之后，感觉到合适也就行了。
这单生意自然也就成了。
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