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苏瑶看着林宇和手中的鲜花,心中的委屈一下子涌上心头,眼泪忍不住流了下来。
“林宇,我不是不想坚持,只是真的太累了。”
“我知道,是我不好。
以后我们要合理安排工作,不能让你这么累了。
而且,我们也要给团队成员们适当减压,不能把大家都逼得太紧。”
林宇轻轻地抱住苏瑶。
在解决了和苏瑶之间的矛盾后,林宇开始着手处理团队成员之间的分歧。
他组织了一次特别的团队建设活动,地点选在了村里的一片宁静的草地上。
在活动中,林宇让大家放下工作,尽情地放松和交流。
在轻松的氛围下,他引导张峰和小赵说出自己的想法和担忧。
张峰看着大家,有些不好意思地说:“小赵,其实我知道线下市场很重要,只是最近看到线上的数据增长,有些着急了。
我不该那么冲动地和你争论。”
小赵笑了笑:“我也有不对的地方,我们都太紧张了。
其实我们的目标是一致的,就是把‘乡土臻味’这个品牌做好,我们应该相互配合,而不是争吵。”
其他团队成员也纷纷表示赞同,大家在交流中逐渐理解了彼此的立场和难处。
林宇趁机提出了一个综合的资源分配方案,根据市场趋势和目前的业务情况,合理调整线上线下的投入比例,同时加强线上线下的互动和协同。
对于农户的问题,林宇和团队成员们决定采取教育和激励相结合的方式。
他们再次邀请农业专家为农户举办培训讲座,详细讲解在增加产量的同时保证质量的方法。
同时,林宇向农户们承诺,随着品牌的发展和盈利的增加,会适当提高农产品的收购价格,让大家都能分享到发展的成果。
在团队管理方面,林宇和财务小孙重新审视了薪酬体系,制定了一套更完善的绩效考核和薪酬调整机制。
根据成员的工作表现、工作量和对团队的贡献,定期进行薪酬调整。
同时,他们还对工作流程进行了梳理,明确了每个成员的职责和工作范围,制作了详细的工作手册,让新成员能够更快地融入团队。
经过一系列的努力,团队内部的矛盾逐渐得到了缓解。
成员们之间的关系变得更加融洽,工作效率也得到了提高。
农户们积极配合质量把控工作,农产品的品质再次稳定下来。
整个团队重新找回了凝聚力和战斗力,继续向着创业的目标前进。
林宇看着重新焕发生机的团队,心中感慨万千。
他知道,创业之路不仅有外部的困难和挑战,内部的和谐与团结同样重要。
只有处理好这些内部矛盾,才能让团队走得更远,让“乡土臻味”
品牌在市场上绽放出更加耀眼的光芒。
随着内部矛盾的化解,团队就像一台重新校准的精密机器,各个部件紧密配合,高效运转。
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