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第30章
遏制这种不良的趋势
一周后，早上8：57分，杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。
“杨总！”
“杨总好。”
“常总好！”
其中喊得最殷勤的，当属新入职不久的邵一奇。
虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司，放在眼皮底下看管，但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。
杨若谦对员工们点点头。
大家的工作积极性都很高，不错……
不错……不对！
你们工作那么认真努力积极，我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗？
“你们都是几点来上班的？”
杨若谦想明白其中的关节之后，当即转头，看向了自家的员工们。
邵一奇抢答道：“我是八点四十分来的！”
“八点三十五。”
“八点五十。”
员工们纷纷说出自己的打卡时间，以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。
都来这么早？！
这还得了？！
用小学老师的计算方法来说，一个人早来10分钟，那10个人就等于早来了100分钟，每天多工作100分钟，一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间！
这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。
杨若谦语气当即严肃下来：“以后到公司上班的时间不可以早于8：55分。”
所有员工下意识的点头。
拿那么高工资，上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。
等下……
老板说的是啥？
不得早于8:55？！
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