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“具体要如何设定奖励呢？”
莉亚认真思考，提出了关注的点，“我们可以考虑根据每个族群的绩效来设立不同的奖项，比如料理、生产、创新等方面。”
“我们还可以为表现优秀的团队设定一些特别奖金，提升他们的动力。”
哈格补充说，“同时在绩效不佳的情况下，我们也应设定适度的惩罚措施，让大家意识到责任。”
经过几轮深入的讨论，团队成员们纷纷提出意见，最终形成了一套初步的奖惩机制草案，明确奖励与惩罚的标准。
大家的气氛热烈，认识到这一机制将为新冶炼厂的生产与合作注入更多动力。
在确定相关条款后，艾伦感到无比欣慰：“我们的努力将会在未来的工作中得到体现，构建良好的氛围与环境，为新冶炼厂的发展夯实基础。”
大家鼓舞不已，期待通过这个机制激励团体的共同努力，提升新冶炼镇的繁荣与稳定。
第10节：开放沟通渠道随着奖惩机制的建立，各族代表们意识到，顺畅有效的沟通同样是新冶炼厂成功的重要因素。
艾伦决定组织一次讨论会，以强化信息的透明度和交流的方便性。
“我们现在需要一个开放的沟通渠道，以确保每位成员都能轻松地获取信息和反馈。”
艾伦在会议上讲道，声音中充满期待。
“我认为可以建立一个信息平台，允许各个族群分享他们的进展与问题。”
米拉提议，语气决绝。
“可以设立一个专门的投诉与建议窗口，让大家可以随时发表意见。”
莉亚也提出了参考，结合反馈信息，加深团队间的了解。
“此外，我能帮助建立一个消息通道，通过魔法传播重要信息，确保每个人都能及时获取。”
哈格补充，显露出巨人族的智慧与力量。
经过激烈的讨论与交流，代表们达成共识，迅速制定出一套开放沟通渠道的机制。
信息发布、反馈、监督等流程逐渐明晰，成为新冶炼厂向前发展的重要工具。
在达成共识时，艾伦站起身，感慨地说：“通过这个沟通机制，我们不仅能提升效率，还能建立更深的信任感。
这将是新冶炼厂稳定发展的基石。”
在其他代表的鼓励下，大家充满信心，期待通过更好的沟通与合作，共同迎接未来的机遇与挑战。
第11节：外部投资者随着新冶炼厂的成功宣传，一些外部投资者开始关注并产生合作的兴趣。
艾伦决定召开一次会议，讨论如何吸引这些投资者加入，为新冶炼厂带来更多的资源与支持。
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“各位，外部投资者的关注标志着我们发展的机会。”
艾伦在会议上说道，目光坚定。
“我们应该制定相应的策略，吸引他们的参与。”
“我认为我们可以展示新冶炼厂的实力与潜力，突出我们的产品优势与市场需求。”
米拉积极响应，她认为这是吸引投资者的关键。
“而且，设定合理的合作条件和利益分配，将有助于建立长期的合作关系。”
莉亚补充说，她深知吸引投资者的要点。
“我们可以举办专门的座谈会，邀请他们来参观我们的设施，了解我们的运作和未来的发展计划。”
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