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最终，技术创新小组正式成立，交流与合作的氛围在每一个代表之间迅速升温。
艾伦感到无比欣慰，知道这将是他们迈向未来的重要一步。
第4节：新角色加入就在计划的制定过程中，艾伦迎来了一位新的角色——着名的炼金术师法拉。
他的名字在业界中颇具影响力，深受各族尊重。
“各位，我是法拉，专注于炼金术与材料科学的研究。
我希望通过我的知识帮助你们，提升新冶炼厂的效率。”
他在会议中自我介绍，声音亲切但坚定。
“欢迎你，法拉！
你的加入对我们的技术创新计划至关重要。”
艾伦满意地回应，目光中充满期待。
“我认为，如果能将炼金术融入到冶炼过程中，将会大幅提高冶炼的质量与数量。”
法拉继续分享自己的观点，与会代表的兴趣愈发浓厚。
“你能具体解释一下如何实现这一点吗？”
莉亚饶有兴致地问。
法拉用充满灵感的声音阐述：“通过我的炼金术，我们可以将多种材料进行精细配比，从而提高冶炼的效率与稳定性，这样可以减少废料产生。”
他的提议在会议室中引发强烈反响，伙伴们纷纷对他的到来表示欢迎，wyer和法拉一同分享彼此的知识与见解，让新的合作充满了活力。
随着讨论的深入，大家意识到合作愈发重要，法拉的加入无疑将推动团队的技术前进。
第5节：跨种族合作在法拉加入团队后，各族的技术人员与他展开了紧密合作，探讨如何将炼金术与冶炼技术结合。
整个气氛中充满了期望与创造力。
，！
“我们可以找到两者的结合点，以提升工作效率和产品质量。”
法拉鼓励道，眼中闪烁着热情的火花。
“我可以准备几种试剂，帮助我们进行不同材料的实验。”
米拉慢慢思考，不断整理自己的思绪。
“我愿意尝试将魔法与炼金术结合，通过魔法增强炼金效果，并提升材料的质量。”
莉亚提议，用她的专长为团队的创新注入活力。
团队成员们激烈讨论，各种观点不断交锋，法拉带来的新视角激发了他们的创造力，让每个人都展现出积极的态度。
最终，在不断的交流与试验中，大家逐渐形成了一套将炼金术与冶炼技术结合的实验方案，期盼着通过新变化达到提升效果。
艾伦看到团队从中获得的热情，内心感到欣慰。
他相信，在这样的跨种族合作下，未来的挑战必将迎刃而解。
第6节：文化展示为了提高公众的参与感，艾伦决定定期举办文化展示活动，让社区居民了解不同种族的传统与技术。
这个想法在会议上激起了热烈的讨论。
“文化展示不仅能增进我们与社区的联系，还能让大家更深入地认识彼此的价值观。”
艾伦激动地说，语气中充满期待。
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