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几?声，“那就要辛苦一下财务人员了。”
简家南沉吟半晌：“是，到了年终，财务部他们总是最忙的一批人。
记得把加班时间给记上，问一下个人意愿，是要挪到以?后调休，还是想计入加班费，都可以?。”
“对了，要发加班费的话记得按照节假日加班的三倍标准来算。”
简家南想了想，又补充了一句话。
黄海燕失笑：“这?是当然的了！
都不用?简总你?说，咱们之前不就是严格遵照这?一条来执行的？放心?吧，这?次跟之前一样，定下来的规矩不会变的！”
简家南放心?了，她拎着包起身，“事?情交给你?我是放心?的，今年的烧尾宴你?看着安排，搜集一下大家的意见，我吃什么都行，不挑。”
她想了想：“应该没事?了，大家最后辛苦一段时间，把去年的收尾工作给结束，咱们一起好?好?过个年！”
黄海燕点点头：“都是小事?，我会看着安排的。
不过，简总你?怕是过不了一个好?年了。”
简家南一愣，“哦，是股东大会那件事?？”
她倒是挺乐观的：“那没事?，等过完年再说吧！
这?不还是有一个年假的时间吗？”
她浑然不把这?件事?放在心?上。
不过也是。
从高曦建立开始发展到现在，简家南都处于?绝对的领导地?位，虽然考虑到种种原因?，吸纳了不少的合伙人进入，但是高曦的控制权都牢牢被简家南抓在手里，不可撼动。
毕竟从刚开始到现在，大家有目共睹简家南的表现，她的个人魅力被大家看在眼里并且折服，只有她才能领导当下的高曦，这?是大部分人的共识。
高曦员工们可真?是过了个好?年，单看他们的年终奖就知道了。
按贡献分配，不少人都拿了三倍月工资的年终奖，就算去年没做什么突出事?迹，也都有一笔不菲的奖金。
还有各种满一年涨薪水、年终抽奖、烧尾宴等等等等，甚至可以?这?样说，高曦的员工们，从元旦到过年的这?几?十天里面，只需要坐着领福利就好?了。
这?副盛景，看得其他的友商们是酸不溜秋的，管理层可大有话说。
“年轻人就是出手大方。”
“不当家不知柴米油盐贵，这?都当家多久了，还这?么大方？”
老总们不解，你?说要是公司创业初期你?这?么大方，那还说的过去，毕竟企业刚成立的时候各种浮躁，要收买人心?。
可是高曦这?都几?年了，简家南发钱的动作还一点都不手软，这?就不是短短的“收买人心?”
几?个字可以?概括的吧？
简家南对这?些风言风语嗤之以?鼻：“我有的是钱，管他们怎么说。”
简家南没说的一番话是，况且，高曦内部才知道，他们的发展并不是其他人想象中的一帆风顺，也是遇上过不少挫折和?困难的。
面临困境的时候，大家万众一心?，从上到下一条心?地?备战，才让公司平平安安发展到现在。
如今情况好?转，形势一片光明，自然是要在实际行动上予以?感谢的。
有福同享，有难同当。
总不能只要求大家一起“当难”
，“享福”
的时候就把人给踢出去了吧？
这?可不是简家南的作风。
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