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近期与华为研发团队携手取得的成绩相当瞩目。
仅这数日内，公司就提交了共计17项外观及技术专利，这是一项惊人的成就，需要赵明亲自赞扬一下。
考虑到近来团队工作积极性有待提升，而激励手段中最直接有效的方式，无疑是——加薪！
所以不必等负责人宣示好消息，赵明可以直接公布这一振奋人心的信息。
技术部众人听闻同意后，立即簇拥赵明参观实验室。
实验室内的场景与预期相符，身穿白色实验服的研究人员正专心致志地工作。
实验室中正停放着赵明新开发汽车的底盘。
这辆车已经几乎被拆解成了零散状态，但赵明显然早有预料，甚至曾为车辆被拆感到难过。
“诸位暂停一下手中的事务吧，五菱集团董事长有要事相告！”
主管话音一落，全体职员停下忙碌，目光炯炯注视赵明。
从他们的眼神里，赵明读懂了对好信息的渴求而非索取奖赏的心态。
自己首次踏入职场时也曾这般期盼上司的消息，然而只收获了口头嘉奖，今时今日，决不允许同样的情形出现在自己的团队中。
不能让手下失望，必须给予应得的认可与物质奖励。
“不多绕远，直截了当地说吧。
今天带来的好消息概括起来仅有六字——‘提高工资！
发放奖金！
’”
话刚落音即刻引起了众人的极大兴趣，不仅仅是承诺奖金分配，还包括实质性的长期待遇提升，员工们迅速评估出这对他们的益处。
其中特别提到，在接下来一个月内完成新一代超级轿车项目的全体员工将获得人民币两万元奖金，相比于口头赞誉，这一举措显然更加鼓舞人心。
既然已有月内完成项目的目标设定，不需额外负担即可达成目标，凭借团队现有能力实现该计划并非不可能完成的任务。
其次就是全面调整薪酬制度，确保所有正式职工达到甚至超越业界最佳薪资水平，此前因公司业务波动员工待遇有所下降，这次不仅恢复正常如今的李明仿佛一个吉祥物般存在。
走到哪里几乎就把喜悦带到哪里。
即将加薪、派发奖金等好消息接踵而至。
因此无论李明去哪里，总是受到热烈欢迎。
他的脚步到哪儿，哪儿的员工便会笑逐颜开，整日的工作热情明显高涨。
巡视一圈下来，李明也感到了满满的成就感。
尽管不确定为此需花费多少以填平加薪及奖金带来的财务缺口，但这让他感到非常愉悦。
无疑他也大大提升了整个集团内部的幸福感。
此次巡视历时五个小时以上，几乎在每一个角落留下了足迹。
起初，即便仅参观了两个部门他已经有些疲惫，但不能厚此薄彼，最终硬撑着检查了整个集团总部。
结束视察后，他回到了董事长办公室，这里以前从未去过，不过如此精美的办公室居然长期闲置着，而且每天都有人为保持其清洁而辛勤劳作。
这样的细微处或许便是大型企业与众不同之处。
进入办公室后，站在高处透过大窗户远望，心中不由得生出一种指点江山的情怀。
明白了为何影视剧中的霸道总裁们总是：（）盗墓：我，茅山炼气士！
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