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到开发区来，既要将市政府的奖惩方案执行下去，又要让开发区对着方案进来少地产生抵触情绪，特别是集体抵制，就会让钱维扬等人找到否定这一做法的借口。
徐燕萍知道只有迂回，要让开发区的领导认识到市政府制定着个奖惩方案是有扎实的基础做依据的。
在田健到来之前，徐燕萍就将柳市的开发区有哪些优势说得很透彻，让在座的其他领导都认识到只要工作到位，拿那些奖励不算很艰难，心里就对奖励有了更多的信任，抵触情绪自然就少，而之前大家讨论后，徐燕萍还提供了不少的思路与线索，这些工作就显得更有把握些。
让人看到希望了，谁还会有抵制的心思？
徐燕萍弄出这个奖惩方案来，也是要促使开发区的工作进展为目标，而不是要将谁弄走，或安插自己的人进开发区里一边达到控制的目的。
只要工作能够达到目的，谁来做这工作却不是她关注的重点。
对开发区这些人虽说也都了解，但总要让他们好好地触动一番，才会慢慢地分化。
到时候，就算有人被淘汰下来，也不会引发众人的情绪而导致统一的抵制阵线来。
看看差不多了，刘君茂说，“下面，我们请市长将市政府准备在开发区试行的，工作绩效奖惩方案的详细情况说一说吧，大家欢迎。”
田健虽说心里有些别扭，但见到市政府的人也不是完全来针对他们，而其他人又都没有思想统一，就算他知道市政府那边第二步会针对开发区的这一批人，却也不好表达出来。
见大家都拍掌，他也只得跟着做过样子。
徐燕萍对今天到开发区所获得的结果，还是比较满意的，至少成功地化解了开发区这边的抱团抵制，让今后的工作开展会主动得多，也减小一些其他人在旁捕捉机会的可能性。
她的那张笑脸，一直都灿烂着，让谁见了都不会往坏处想，真的显得极为真诚。
当然，从他内心说来也是这样，只要对工作有利，就算受些委屈心里也能够坦然接受。
环视一圈，也知道开发区的这些人对奖惩方案还是心里有着担心的，随之前讨论时，已经将一些重要方面都交了底，但到底是与不是，还要见到真正文本才算。
对陈静点了点头，陈静和姚军两人就将早先准备好了的方案文本发到个人的手里，先让开发区的领导们看，之后在逐条讨论，觉得那些条款确实不具备条件或可操作性，都可以提出来进行讨论修改，所谓草案，也不能够只是市政府一方说话，主要还得被执行方认可，真正实行时，才具有实际意义。
过了十几分钟，大家也都看完了，有的人脸上就有种果然如此的样子。
先在闲谈交流中，所说的，也都基本是这些东西，看着条件虽有些高，但经过刘君茂和徐燕萍等解说后，也就知道市里还后有后继动作，如今系统这一点，也知道市长寄语将开发区一而再地扩展，用意是要将经济建设推动起来，而不是用来折腾人的，更不是特意和他们过不去的，这确实是有道理的，而不是一番空话。
建立并不断将开发区升格，要真没有后续动作，那这个市长还站得住脚？全市的人也都会议论起来。
田健也看着方案，但他就没有听到之前徐燕萍在口头上给大家所说的，市政府今后一年的工作大方向和工作重心，围绕这个工作重心将要进行哪些动作。
看着这些条件，果然与钱维扬在电话里所说的一致，心里就更加不沉郁起来，不知道要怎么说出这事才甘心。
“大家有什么就说吧，到柳市两年多来，我想你们也知道我的习惯。”
徐燕萍说，只要是工作上的事，她的行事习惯大家确实都听说过的。
直言面对，就是她一直提倡的，也是一直都这样做的。
田健虽想即时就对市长进行质问，但却也还是有所顾忌，想等谁先说了后，接着就可提出来，方案里的条款里，他作为最重要的责任人，奖励与惩罚都很重，而在田健看来，完全是给一个奖励的假象而实质上是要将他找借口弄走。
金平存见其他人都不好先说话，而田健是一把手总要等到后面做总结的，就说“我就先来抛砖吧，请市长多指示。”
金平存是钱维扬阵营上的人，也是钱维扬利益在开发区的体现，开发区里的事他确实要来担当的。
金平存先谈到市委市政府对开发区的重视，随即谈到目前开发区进行的工作和取得的成绩，这些都是市里要对开发区进行奖励的，自然要好好地说透。
总结时，进来将一些成绩往田健身上堆，这也是体制里的惯例做法。
将之前的工作说后，再谈今后开发区将要怎么做，就说到坚决执行市里的精神，对市政府在工作上的要求，会不折不扣地完全。
随即，将拿来讨论的试行方案也谈论自己的几点看法，主要是表示要市政府对开发区的支持力度上要加大。
徐燕萍对金平存所说的每一条也都当即进行了回复，迂回的人听此时市长所说和先前闲谈交流是口径一致，也就觉得可信度高了。
等这里的话说完，田健先嗯了一声，表示自己要说话了的。
也不看谁，要田健直接看着徐燕萍说话，他还真没有那份底气，目光空空地，说，“平存说得好啊，开发区就要这样有朝气有干劲的领导。
市里对我们开发区的关心和爱护，我表示万分感谢。
今后的工作里，我们会保持一贯来的工作势头，力争更上一层楼。”
这些说话，本来就不要什么明确的目标，才是领导们的特色。
田健说了几句，觉得自己意思到了，转念过来，继续说，“市里对开发区进行奖励，这好似很好的事，也是新生事物啊。
不过，这份方案里，对尽力工作后还没有达到工作目标的，措施就很严厉了。
我认为，对这一条应该改为，达不到任务要求的，就不予奖励。
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