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指点迷津郜铣冰来到黄田抚远集团任职一周后，吴征兵、李文卓在公司招待所安排下酒宴。
公司高层领导，黄田所在地各分公司领导及教育城、工业城，影视城等领导，应邀参加了招待会。
郜铣冰被隆重地介绍给在场的各位老总。
这一举动或许被理解成便于总经办开展工作，或许被解读为公司规范化管理的奠基之举。
总之，规格和形式有些特殊。
“莫非有什么特殊来头？常规做法是试用期结束，由李副总带着到各分公司走走也便了事，这是……”
“什么来头能被直接聘用，取消试用期呢？而且规格如此特殊？小卢，郜主任是你接待的，又是你的顶头上司，你总该知道的详细一些吧？”
列席招待会的工程部经理黎国新、预算部经理邹圣尚和小卢窃窃私语。
“我哪里知道那么多，只知道公司要推行制度化管理和规范化管理。”
被他们称呼为小卢的年轻女子答道。
“什么？规范化管理？呵呵，文雅点说叫报晓，通俗点说是打鸣，叫的再好听给我下个蛋试试？”
说话的是坐在同桌的主管业务部的副总赵少平。
“各位老总、各位同事，今天我们把大家召集来随便聚一聚，同时向大家介绍一位新同事，总经办主任郜铣冰。
有请郜主任。”
李文卓的开场白，打断了大家的议论。
郜铣冰信步走上前台，拱手施礼后，简单进行了自我介绍。
随便客套了几句，并没讲太多。
然后，把话筒移交给李文卓，走回自己的座位。
接着吴征兵讲话：“伴随企业不断向前发展，管理需要逐渐深入。
目前，公司管理已经进入瓶颈，家族式管理不再适应企业发展需要。
规范化管理是企业向前发展的大势所驱……”
吴总的讲话释放了这样一个信号，企业要规范化管理，这个郜铣冰是公司请来的操刀手。
各分公司领导凭借多年与吴征兵合作对他的了解，越是被他轻描淡写的事，越显得极其重要，需引起高度重视。
看来他这是下决心要强化公司的管理。
郜铣冰从此正式加入到了黄田抚远集团高层管理团队之中。
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