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珊珊和嘉年是肯定要参加盛鑫项目的，但是人手这样是不够的，盛鑫的业务板块儿太多了。
她想了想，立刻向stel申请将王黎也调到了盛鑫项目组。
乔国强非常的不高兴，因为王黎是他手下仅剩下的熟手了。
但是他没办法，公司非常重视盛鑫这个客户。
只能说成王败寇，他既然在内部pk中战败了，就只能把手下拱手相让。
这让温文感觉舒服了一些，终于将过去这些年的怨气都发洩了一部分出来。
虽然王黎干活不是很靠谱，但多少也是个壮劳力，这样他们三个人就能做一下分工了。
团队确定了，温文就张罗着带三个小朋友去楼下的茶餐厅吃饭。
珊珊不乐意了，她噘着嘴说：“wendy姐你都升职了，我们怎麽还是吃这家茶餐厅呀？不应该也升级一下吗？”
嘉年立刻站出来维护她的wendy姐：“咱姐这才升职呢，好歹你等到打单奖发了，再让姐请个大的呀！”
温文也非常期待打单奖，按照公司的规定，他们这次的打单奖可真是一笔不小的数字，可以用来提前偿还一部分的房贷，家里的负担也轻一些。
她想等到打单奖下来，一定请大家吃一顿好的，然后再给自己买几件行头。
王黎倒是乖巧的没有挑什麽，只是要求点一份烧鹅。
他突然被安排到了温文这边，颇有些谨小慎微。
温文暗想，这也不错，这个孩子平时就是太浮夸了，性子安稳下来，才能好好出活儿。
于是四个人还算是比较开心的吃了一顿饭，也相当于盛鑫项目组的开工饭了。
这顿饭吃完之后，大家都清楚的知道，他们暂时是没有什麽好日子过了。
果然，吃完饭温文就拉着他们在会议室开了个会，宣布了内部的分工：
珊珊在行业研究方面有比较多的积累，继续负责深化中期报告中的行研部分；
王黎是会计学的硕士，由他负责盛鑫内部的财务分析；
嘉年实际上没有什麽特别的特长，但是为人比较灵活，所以先由温文带着嘉年一起做内部访谈。
这是现阶段的分工，等到行业研究和财务分析得出关键结论，同时对内部业务、组织、人员情况有了更深入的了解之后，大家会一起出内外部诊断报告和战略建议初稿。
整个时间还是挺紧张的，所以开完会之后孩子们就立刻开始着手自己的工作。
因为是一个大项目，连王黎这样比较懒散的人都非常振奋，积极準备财务尽调资料清单了。
嘉年对于wendy姐的安排是非常的满意的，他很喜欢跟她一起工作，包括访谈。
过去几个月，他们一起做过几次客户访谈，他发现wendy姐很擅长抓住访谈对象的内心想要表达的关键点，即使是说的云山雾罩也一样。
她能够循循善诱，引导对方一直深入的说下去。
他将这个归结为丰富的专业知识再加上女性的敏感。
此外，嘉年也喜欢单独和wendy姐待在一起做事情，没有了那个吵吵闹闹的珊珊和油嘴滑舌的王黎，他自在很多。
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