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萧峥道：“这还用说！”
章清用手在他右背上轻轻推了推说：“快进去吧，领导在等你。”
萧峥走入了里面，看到之前在台上的地中海头顶领导。
这会儿和其他几个工作人员一起坐在椅子里，萧峥略微有些拘谨地称呼了一声：“各位领导好。”
萧峥尽管是名牌大学的毕业生，又在乡镇工作了7年时间，可是在基层时间长了，视野难免受到影响，还一直受到打压，面对领导总是有些拘束。
反而是邵经理见到萧峥进去，主动从位置上站了起来，走向萧峥，并跟萧峥握手。
其他两位工作人员，看到邵经理对萧峥如此客气，都有些意外，但心想，邵经理这样做，肯定有其原因，跟着领导做总没有错。
于是，也都站了起来，跟萧峥握手。
邵经理洒脱地朝对面的位置伸伸手，说：“来，萧峥员工，坐下来吧。
我们聊聊。”
接下来，就是例行程序的考察谈话。
让萧峥谈谈这几年的学习情况、工作情况和成绩，以及优缺点等等。
萧峥都按照要求谈了，其实这七年来，萧峥也换了三个工作岗位，在每个岗位上也干了不少事情，特别是最近在安全监理部门的工作，尽管他只是一般组长，其实也给金辉出了不少主意，有些也取得了明显成效。
但是，这些萧峥都谈得较为简洁，反而重点谈了当前有些村进行的矿山开采，给生态环境造成的压力，给生产安全带来的隐患等等。
萧峥倒也不是要在领导面前显示自己对工作有多么尽责。
其实，还是因为这种考察谈话参加得不多，在谈话的节奏和详略上把控有些不到位。
说到自己特别想说的事上，有些扯开去守不住。
幸好，萧峥谈的这个凤栖村矿山安全问题，是个非常实际的问题，矿山不仅造成了很多安全事故，还严重破坏了水体环境，也是“镜湖零点行动”
中要着力解决的问题。
大会、小会上，安县要走生态恢复之路还是继续走环境破坏之路，已经越来越成为一个重点议题了。
然而，世纪之初，当前公司考核还是以GDP考核为纲，此外安县的老百姓除了开矿还有什么发展致富之路实在不好说，是否彻底解决矿山问题，这两届的县领导都没有最终下决心。
按照邵经理的想法，走绿色可持续发展，才是安县的正道。
但他一直管的都是公司人事工作，并非经济工作，无法施展拳脚。
但是，萧峥这个基层一般组长，却发现了矿山的隐患，还提出了必须休矿、停矿，给安县山林以休养生息的机会，然后发现和发展新经济增长点的建议。
这些想法，邵经理听了心有戚戚焉。
原本，他接到上面的任务来考察萧峥，以为萧峥在上面有过硬的背景，并不觉得他有什么能力水平，他来推荐考察也不过是走过场而已。
可现在听了萧峥汇报的这些想法，邵经理对萧峥的看法有了变化。
他觉得萧峥这个年轻人，有自己的想法，对基层的工作也比较熟悉，不光是名牌大学毕业素质好，而且还真有想要干一番事业的想法，这都非常好。
要不是旁边考察组成员提醒邵经理时间差不多了，邵卫星还想跟萧峥继续聊下去。
但这次考察组的任务还是比较紧张，于是邵卫星道：“萧峥员工，今天你介绍了自己的学习、工作和成效，还有对解决矿山问题的想法。
我个人认为，这些想法都非常好，难能可贵。
我本来还想听你多聊聊建设性意见，可这次时间有限，我们马上要回县里了。
今天就只能这样了，下次有机会我们再聊。”
公司部的副经理、管理办公室总监说要跟自己再聊，萧峥还从未有过这样的待遇。
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