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第7章(第1页)

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但啥事都是越憋尿,尿越多。

袁风本想不调整干部,获得大江那边暂时的稳定,可煤都区像城建局这样的局委,内部的干部调整差不多已经进行了两三次,干部从头换到脚。

干部的调整像换血,经常换血,不仅降低血液的粘稠度,还提高自身的造血功能。

袁风按兵不动,下面的干部便按捺不住,起初,人找人,人托人,人压人给他打招呼,想通过私人的关系撞开干部调整提拔的大门。

袁风却始终做到心里有数,兵来将挡,水来土坉,无论谁打招呼,都笑眯眯说:莫急,莫急,很快就调整。

说了只是说说,风不刮树不摇,该不调整还不调整。

下面的人急了,写告状信告他,说袁风不调整干部是怕触及矛盾怕捏热铁,怕自己头上的官帽晃悠,典型的为工作考虑少,为自己仕途谋划多的庸官。

区委书记找他谈话,说干部就像流动的水,宜疏不宜堵,总堵着不流水,等于头上堵个堰塞湖。

袁风意识到问题的严重性,回单位就把干部调整了,该提拔的提拔,该交流的交流,该退位的退位,快刀斩乱麻。

这次调整干部,袁风在锅里下着大江的米。

想趁着羊群赶羊,把大江裹在人群里不露山不显水安置个位置。

提拔大江成了他的心病。

害怕半路出岔,在干部考核汇报会上,汇报到大江的情况时,袁风先说了一番话,大意是对干部的使用不能吹毛求疵,有些有个性的干部,优点和缺点都很明显,但只要把他放在合适的位置上,比一般的干部表现更优秀。

都听出来局长在替大江说话。

考核组的人员顺着袁局长的意思,把大江的综合评价往好的地方讲了讲。

副局长黄简没有说话。

袁风就要拍板时候,黄简问考核组大江的民主推荐怎么样。

大江以前几次提拔都是在民主推荐这关打下来的,大家清楚黄简发问的意思。

考核组长犹豫了一下,拿眼扫视了在场的领导。

副局长们的眼神是反对的,而局长袁风的眼神是不置可否的,没有看到想要的坚持,他就把荐票情况念了念。

大江的荐票是参加推荐人数的三分之一。

黄简又问考核组提拔干部对荐票情况有没有要求。

副局长们对下面的情况了如指掌,表面上说的都是不偏不倚的话,但都听出了,他是抓住大江荐票少的劣势给局长出难题。

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