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刘万程就说:“叔，我这管理人员还没给你配上，指望你一个人，再累着您。”
高强说:“其实啊，你不要瞧不起这些工人，他们虽然学历不高，可里面有能耐的不少，比那些有学历没经验的要强的多。
管理人员呢，我打算从这些人里面选。
当然，技术干部，还是你去配。
咱技术实践相结合，你看咋样？”
刘万程就点头:“你是这里的老大，你说怎么办，我就怎么办。”
高强就笑了:“唉呀，你说当初怎么就让张年发把你给弄了去呢？要是咱俩早配合，我那个一分厂，没准就等不到他们把我偷存下的钱查出来，我就进了设备了。
要是那样，我给他们来个死无对证，要钱没有，要命一条，看他们能把我怎么着！”
说罢不由哈哈大笑。
刘万程知道他心里开心，也就陪着他笑。
但国企的桎梏太多，就算他们像现在一样搭档，也只不过是让企业晚死几天而已。
趁着高强高兴，刘万程就问:“叔，这冲天炉，你是打算年前就安装到位啊？”
高强点点头说:“是啊。
一年之计在于春，这过了春节，春天就不远了。
每耽误一天，咱们就多给银行拿一天利息。”
高强知道为刘万程省钱了。
这就是一个合格干部该做的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”
高强说:“先安起来再说。
我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。
咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”
说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。
过去国企那一套，已经落伍了。
得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。
你要做的岗前培训，还是很有必要的。
在你的培训结束之前，我不打算投产。
我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。
其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。
因为将来公司的宗旨，基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。
当他真正需要他的时候，他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划，学到了不少的现代管理理念，对他将来担负更重要岗位的工作，起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。
他明面上说是让张年发提意见，张年发就不敢糊弄，得把那个计划仔细看明白，脑袋里想象着计划中的内容，工人学到以后会产生什么样的效果，以及为什么要这么做？这比只理解字面意义的学习，效率和作用又不知道大了多少倍。
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