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名下的公司，难道还能指望它遵纪守法吗？
不过话说回来，产品研发部的气氛看起来不像“救世之匙”
，倒是更像是“3号研究所”
。
要不是这两个组织对立，苏容觉得他们完全可以合作研究罐头。
回到正题，作为侦探，她对于血液当然是有些研究的。
但是对血豆腐就没那么多研究了。
在外行人眼里，无论是人血、猪血，还是鸭血豆腐都是一个样子。
不过仔细一想应该不会有太大问题，毕竟这些罐头都是给人吃的。
问了之后苏容放心下来，的确是猪血豆腐。
组长还告诉她，其他篮子里还有鸭血豆腐。
之所以会怀疑这一点，其实是因为苏容觉得到目前为止这个怪谈都太正常了。
如果说因为第一天没有诡异，那倒还正常。
可是同事们也是一副和谐友善的模样，就实在是有些问题了。
她去了那么多规则怪谈，里面的员工要么冷漠，要么带着恶意，这种友善就让人感到诧异。
尤其是以苏容的眼力，并没有看出这些人是在伪装。
就连看上去脾气不太好的自家组长，其实对她也抱着善意。
没看她特意说了自己可以选组长的话，来让她选择C组吗？
话说回来，苏容清楚主管知道她的身份，但是这些组长呢？他们是否知道，从客服部出来的人都是调查员？
怀着这种疑惑，苏容很快就完成了上午的工作。
大家各司其职，又因为多苏容不熟悉，所以并没有人打扰她。
赶在十一点，苏容把任务做完了。
为了给组长留下好印象，她做的很用心。
当然，不止是用心，她没有忘记最重要的一件事——创新。
高组长说过的，在竞争下一任组长这件事情上，她和其他组员相比并没有任何优势。
或者说是劣势更多一些。
只有在每一件小事上都做到创新，才有可能让组长选择她。
关于血豆腐，苏容不止切了猪血豆腐，还有鸭血豆腐，还做了二者融合的小块。
说是三组对照组，但实际上苏容利用短暂的时间做了九组对照组。
既表达了她的勤奋，又表明了她可以自己思考，有创新精神。
果然，看到她工作一上午的成果，高组长眼里难掩惊喜：“你这家伙，还不错嘛！
猪血豆腐和鸭血豆腐混合是我没想到的，没准会有新的效果！”
说完她又问：“等下午我给其他组员展示一下你的成果，你介意吗？”
这个问题让苏容犹豫了一下，不好意思道：“我才是个刚来的新人，一上来就被展示不好吧？”
职场中冒头的新人很容易被针对。
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