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袁厂长不置可否。
方翰民一脸茫然，“既对，又不对？袁厂长，你这什么意思？”
“翰民，对老干部的尊重，是完全应该，也是必要的。
但是，尊重不意味着迁就。”
老袁意味深长地说。
“迁就？我怎么迁就了？”
方翰民莫名其妙。
“你说的这四条，都是为老干部们考虑，对他们照顾，这没错。
但是，如果老干部们凭借老资格，在工作上对你指手画脚，你该怎么办？他们干扰你的工作，你将如何应对？”
这才是袁厂长最关心的问题。
“这方面呀，”
方翰民想了想，“这涉及到原则问题，如果一般事务，我不会跟他们计较，要是关系到生产或技术方面的事，只要他们的意见或建议有道理，我也会接受，如果只是为了显示他们的老资格，故意跟我找别扭，那就顾不了那么多了，我只能坚持原则，谁也别想左右我的决策！”
“对嘛！
这才是我熟悉的方翰民。
好听的话谁不会说？好事谁都会做，关键在原则问题上，要有自己的主见，不要被别人所左右，这是一个领导者必须具备的能力。”
虽然袁厂长这番话的确有道理，但方翰民听的云里雾里，他不知道老袁为什么跟他说这些。
“袁厂长，你对我们技术科的工作有什么指示吗？”
方翰民以为老袁对技术科的工作不满意。
“技术科的工作做得很好，我没有指示，开始不是说了嘛，咱们只是随便聊聊。
唉，你们筹备的中心实验室，现在进展怎么样？下半年能如期投入使用吗？”
“即将进行内部装修，最多两个月就能投入使用。”
“如果我没记错的话，实验室投入使用后，第一个实验项目是报废钯碳催化剂的回收处理，对吧？”
别看袁厂长日理万机，方翰民跟他汇报过的工作计划，他记得很清楚。
，！
“是的，这项试验完成后，我们的计划是开展仿制专利药物的开发，因为红星制药厂两个主打产品面临的竞争越来越激烈，尤其是一车间的磺胺类药物，市场空间已经逐渐受到挤压，预计生产规模将会越来越小。”
提及技术开发，方翰民总是滔滔不绝。
在袁厂长心目中，方翰民就是个技术天才，他庆幸红星制药厂有这样的人才，“翰民，你这些雄心勃勃的科研计划令人鼓舞，但你现在身兼行政职务，将来又要组织新工艺和新产品的开发，这样两头兼顾，你忙得过来吗？或者说你能做到两头兼顾吗？”
老袁知道，以红星制药厂的现有技术力量，如果方翰民不亲自挂帅，科研开发只能是一句空话。
但在老袁离开后，方翰民又必须兼任行政职务，否则，他那些科研开发计划不可能得到支持，将全部付诸东流，这不仅是方翰民自己的损失，更是红星制药厂、甚至是全行业的损失！
但袁厂长也知道，一个人的精力是有限的，既要把相当的精力用于行政管理，又要腾出时间率领技术人员搞科研，这对方翰民将是个巨大挑战。
说实话，把两副重担全压在方翰民肩上，老袁实在于心不忍。
不过，他没有选择，鉴于红星制药厂的现实情况，只有这么做，企业才有未来。
方翰民没有理解领导的意思，他若无其事地说：“如果袁厂长觉得我不称职，我可以辞去技术科长，专心搞科研。”
一看理解上出了偏差，袁厂长连忙摆手，“不不不，我不是这个意思，在技术科长这个位置上，你干的非常好！
我是怕你两头兼顾，精力时间不够用，身体吃不消。”
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