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“诶，转正谈话我有一个问题没得“优秀”
。”
他用?手?指点了点评定表格说?。
“哎呦，可别凡了，”
汪数脑袋凑过?去看了一眼，看到?第四个问题是：对薪资福利的期待以及对直属上级的期待。
秦总给?唐洛的评定结果是“可”
。
其他都是“优”
，就这个问题是“可”
，那说?明秦总对这个问题的沟通是真?的不满意。
“估计你提了太多高要?求。”
汪数猜测。
唐洛仔细回忆了回忆……没有吧。
除了期待薪资高，别的他可是啥都没敢瞎期待。
秦璟总不能是因为自己对他没期待而不满吧……
唐洛想不通，索性就不想了。
反正这些都是小事，接下来的才是大事！
汪数把正式合同?一式两份准备好。
“根据咱们之前谈得薪资，转正后年薪28万，年终奖和各项福利另算，基准奖金20万，你还记得吧？”
“嗯嗯，记得，记得。”
唐洛点头说?。
“行，那我就不多啰嗦了，”
汪数很微妙地一抬眉，“你看下合同?，没问题就可以签字了。”
唐洛把合同?接过?去，指尖摩挲过?封面，虽然28万年薪对于?他一个小助理来说?已经不低，但多多少少还是有一点点对40万的小遗憾。
翻开第一页，都是个人信息，逐条看过?去全部没问题。
又往后翻了一页。
第二页是合同?期限、就职岗位和薪资。
目光落到?薪资项的某个数字上时，唐洛张了张嘴，蓦得睁大了眼睛。
“我……涨价了？”
他震惊抬头，看向?汪数，甚至有那么?一瞬间还怀疑过?是不是一向?做事仔细的HR把他的合同?弄错了。
汪数没有一丝一毫的慌张，笑了笑，点头道：“对，你涨价了。
年薪40万。
年终奖和福利另算，基准奖金20万起，这是秦总大周末的把我叫来公司给?你最后调整的薪资。”
“！
！
！”
唐胸震惊得说?不出话，腔里像有一只鼓槌在一下下有力地敲，两只手?紧紧握在一起，呼吸都变得愈发亢奋与急促。
所以ERVL仿真?材料的测试数据还没出炉，上司就提前兑现他的承诺了？
这是什么?社会主义好老板！
爱他一万年！
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