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其他的，不用你管。”
他别开视线吩咐。
“检查是肯定会去检查的，可是现?在?阿姨那边……”
唐洛回想刚刚那幕河东狮吼，吸了口?气闭上眼睛。
秦璟把他战战兢兢的小表情凝进眸中，环起手臂，抿唇：“都说了我来应付她，你还怕什么。”
唐洛怔了怔，困惑的眼仁瞪得更大了。
他感激上司，但也实在?好奇：“您……为什么替我背锅呢？”
秦璟沉默片刻，给出一个超凡脱俗的回答：“为了体?验人间疾苦。”
唐洛：“…………”
*
周末过完，崭新?的一周又?开始了。
周一一早唐洛收到了HR汪数的邮件通知。
距离他一个月试用期还剩不到一周，按照流程，转正前的这?一周，直属上级要?完成对?下?属的试用期考核评定，以此?作为依据决定是否予以转正。
其中还有一个环节是直属上级对?新?员工的转正前谈话，唐洛的谈话对?象就是秦璟，谈话就定在?了今天下?午。
两点半，唐洛准时推开总裁室的门：“秦总。”
他跟上司打招呼。
秦璟待他走近抬起头，目光落在?青年身上，不由得一怔。
他应该是利用午休时间回去换过衣服了。
上午还是黑色短袖T恤，现?在?身上却穿得是件剪裁得体?的西服。
带着光泽的衣料完美贴合着他流畅的身体?线条，将人勾勒得肩背挺拔，腰细臀翘，双腿笔直修长。
头发?也简短了一些，梳得一丝不苟，眼眸清润灵动?，眉目间透出干练与沉稳。
无论衣着还是气质都透出一股精英风。
秦璟将人打量了一番默默收回眼神，指指桌对?面的椅子?，开口?：“坐。”
唐洛应了一声坐下?来，两只胳膊自然而然地搭在?桌子?上。
秦璟手边放了张空白考核谈话评定表，还放了一份人力资源中心制作的转正谈话沟通模板。
模版是汪数中午送过来给他参考的，秦璟看都没看就放到了一边。
他知道公司里很多高管把“谈话”
这?一环节当成是走流程，不会重视。
但他不会，每一个问题都不是随随便便问的，对?于这?位新?助理更是如此?。
从昨天交代HR发?通知时他就想好了要?问哪些问题，这?对?他很重要?，他也很重视。
谈话开始，秦璟问出第?一个问题。
“你认为，你最适合作我助理的一项特质是什么。”
唐洛想都没想，脱口?而出：“能干。”
秦璟手指摩挲了一下?钢笔：“……除此?之外呢。”
“喜欢干。”
“……”
秦璟当然知道这?两个“干”
所代表的含义都是“干活”
，可从面前坐着的这?人嘴里说出来，就莫名带出了一股蛊惑性。
他垂下?眸，捏着钢笔在?唐洛的转正谈话评定表上写了两笔，又?抬起头。
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