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微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。
秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。
传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。
由行政部副经理降职至保洁部员工。
汪数很快回复【收到】。
几乎同一时刻，勤勉的hr又一封邮件发过来了。
是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。
根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。
如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。
秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”
、“工作态度”
、“逻辑思维”
和“潜力增长”
几个方面都评价了【良好】。
只有最后一项“与直属上级相处”
上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。
……
唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。
看到hr给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。
什么意思，秦璟觉得他跟自己的相处有问题？
他可完全是按照《用谈恋爱的套路搞定上司》来的啊！
像关怀儿子一样关心，像赞美情人一样赞美，像解决生理需求一样解决上司的问题。
都已经这么用力了，还哪儿出了问题？
唐洛想了好一会儿也没想明白，索性就不想了，盖被子睡觉。
只是这一晚睡得并不踏实，梦到秦璟说他勾引自己，要给他转岗位。
唐洛一下子惊醒了，他感觉是秦璟给他托梦了，只是这托得内容有点歪。
说他“勾引上司”
实在没依据。
他也没那个本事。
唐洛想了想，摸过手机给汪数发过去一条微信。
【唐洛】：学姐，早上好~！
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